【JANECY HSU‧甄妮絲】（部落格已遷移）

「在應徵的履歷上，你會想附上自己的部落格網址嗎？」

最近對目前工作的熱情突然降溫，主要是與自己的職涯規劃有偏離和失焦的狀況（至於公司營運或策略在此就不便細談了），尤其身邊的同業先進也覺得轉職對我來說會是件好事，不然心裡總是有分看不到未來的空虛。上頭也常在會議間畫著不切實際的大餅，一邊哄著，像是在暗示自己：「千萬不要有想走的念頭喔！」

雖然原本也曾有滿腔熱血，但後來逐漸變成「再觀察一陣子看看吧」、「下個月再看看吧」...一直到現在付諸行動，開始尋找下一份適性的工作。

-----以上，只是題外話。------

於是除了託付身邊的友情協助外，自然遊走在人力銀行上的時間增多了。不免也發現最近有許多家求才公司的職務條件上，多了一條：「若本身有經營部落格，請附上網址。」這類的需求。（我只以網路和行銷相關的公司職務而言）

這通常會讓自己很掙扎，第一、我並不是什麼知名部落客，所以這種純粹只是記錄生活的「尷尬部落格」實在不足為道。

第二、其實台灣應徵面試都會有種：面試者與HR，是一種下對上的狀況，應徵者必須提供自己所有能夠表現自己的方式，從學經歷、自傳到作品集，面試前還必須先做好企業營運的功課。如果徵才公司本身沒有相關的官網或者其他資訊，僅僅只有人力銀行上的幾段文字說明，實在不明白除了詳附履歷資料之外，為何要先血淋淋地解剖自己給對方看個夠，我認為面試是一種對等的溝通，HR在評估自己，求職者也會在心裡打分數的。

第三、自己是不太相信對方會將所有的文章一一看完，也許偶然點閱了某篇低潮的牢騷（比如此篇，我應該會被類似的公司討厭XD），或者需有前因後果的文字，如果因此而被以偏蓋全地加諸莫須有的既定印象，是不是有可能失去彼此適才適所的機會，這就不得而知了。不過，這或許是比較黑暗的想法，當然還是有可能有所共鳴或投機，因此滿足了彼此的需求。

第四、我邪惡的這麼想，求才公司有沒有可能只是為了要看求職者的「人氣值」。儘管不是一般人認識的知名Blogger，如果往後能借助求職者經營瀏覽量的功力，對公司是件好事。但我覺得這想法有點天真，也許對方只是單純地耕耘著自己的私領域，是不是能夠把人氣操作帶到工作上，還有待商榷...

第五、如果是文案相關的工作需求，我相信有比提供部落格網址更好的辦法。

最後，其實工作到現在，我並沒有讓同事知道自己有這麼一個部落格。儘管每天有許多朋友來來往往，但或許他們通常是因為某篇文章引發了共鳴，或者剛好符合所需的資料，或者因為某個活動，在或者是親朋好友對我的生活有一份關心...。我可以自由地選擇在現實生活裡表態我就是「甄妮絲」，但我也可以說不。相信有許多隱匿的部落客，也不希望自己像活在楚門的世界吧。

我想，如果要用部落格來界定一個人對網路的依賴程度，倒不如問你的求職者平常注意和固定閱讀的部落格是哪些？有什麼收穫吧。